最近，有一部电视剧刚刚开播，就拿下了豆瓣 8.3 的高分。

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没错，就是这部《我在他乡挺好的》，它讲述了四个北漂女孩努力为生活打拼的故事。

一共才播了 6 集，满屏的弹幕都是「好真实」、「社畜必看」、「成年人的崩溃就在一瞬间」……

作为一枚北漂社畜，我已经忍不住买了会员一口气追完了 6 集。

这部剧的每个角色都很出彩，但其中最亮眼的，我认为是金婧扮演的胡晶晶。

虽然她戏份不多，但非常真实鲜活，让人感觉是离我们最近，又最不容易被看见的那个普通人。

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胡晶晶是一个开心果一样的女孩，她努力生活，努力工作，是家人，朋友，甚至是陌生人眼中的小太阳。

但就是这样一个女孩，最终却选择从天桥上纵身一跃，结束了自己 26 岁的生命。

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很多网友都在替胡晶晶惋惜，她怎么就想不开了呢？

关注胡晶晶的朋友可能意识到了，她的自杀可能是某个大问题和无数个小问题的叠加，再加上一个小小的导火索，最终导致了她的崩溃。

在哪些小问题中，有一个值得我们所有人警醒，那就是胡晶晶「被辞退」事件。

为什么这么说呢，接着往下看就知道了。

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遭遇「被辞职」，不要轻易妥协！

胡晶晶是个勤勤恳恳的小职员，但公司待她却很残酷。

有一天，她挤着人满为患的地铁，风尘仆仆赶到客户公司推销产品，好不容易带着签单的喜讯回到公司后，迎接她的却是要被辞退的噩耗。

晶晶心里明白，大环境不好，自己所在的旅游公司也生存困难。

无奈之下，她接受了被辞退这个事实。

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如果只是这样，倒也不算是个多坏的结局，至少劳资双方没有什么大矛盾。

但这个时候，问题来了！

正当晶晶打算跟老板谈赔偿金的时候，对方却提出要让她自己主动辞职。

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哈？不是你辞退我吗？怎么要我主动辞职？？？

没错，这就是公司辞退员工惯用的一种伎俩：「被主动辞职」。

本来是公司单方面原因想跟你解除劳动关系，但又想省去那部分本应给你的离职补偿金，所以会采取各种手段「逼迫」你主动辞职。

胡晶晶就是在这里上了老板的钩。

老板先是警告她，如果半年业绩不达标，公司有权力劝退。

然后还威胁她，如果不能乖乖地主动辞职，还会对她的档案做手脚……

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迫于这样的压力，晶晶选择一个人默默把委屈咽下去，主动离开了公司。

被辞退的打击，和迫于压力放弃自己合法权益的委屈，成为了一根压在晶晶身上的稻草，让她更加不堪重负……

想必大家都能看出来，胡晶晶老板的行为明显是不！对！的！

劳动法有规定，员工如果没有严重违反公司制度、没有给公司利益造成重大损害，公司是不能无故辞退员工的。

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那些所谓的「业绩不达标」理由，拿到法律面前是不堪一击的。

所以晶晶完全可以拿起法律武器保护自己。

至于领导说的让晶晶的档案不好看，不知道他是打算干嘛？

因为如果不是国企，事业单位等，一般的公司是没有权力随意改动员工的档案的。

所以，千万别让不良企业给忽悠了。

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你看，不少网友也在胡晶晶扮演者金婧的微博下留言：晶晶！告他！

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如果公司既要裁员，又不愿意给赔偿金，我们完全有理由通过劳动仲裁为自己争取权益。

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法律武器，是保护职场人的有力后盾

职场中保护劳动者最有利的武器就是劳动仲裁。

知识点来了，我国现行的劳动法是偏向于弱势群体的，也就是偏向于我们劳动者。

所以，如果遇到像胡晶晶公司这种耍流氓的行为，尽管大胆地去仲裁，法律会保护你的。

这两年因为疫情的影响，很多公司都有大裁员，他们好多也会像晶晶的领导一样故意找茬，逼员工主动离职，这样就能省掉一笔赔偿金。

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还有一些公司，同样为了节省成本，通过制定一些不合理的制度来克扣员工工资，比如不发放绩效、加大各种罚款力度等等。

对于很多初入职场的同学来说，千万不要被这些违法的「纸老虎」吓到了，更不要上他们的钩。

我有一个朋友，他们公司在疫情期间辞退员工不给赔偿，而且无故克扣员工绩效，后来大批量员工去仲裁，结果公司赔了个底儿朝天。

好多员工不但要到了该有的赔偿，连带绩效、加班工资、被扣掉的年终奖都要了回来。

虽然不是每一个公司都这么流氓，但作为劳动者，我们还是应该在平时就保护好自己，以防万一。

在这里给大家提供几点小贴士：

?劳动合同看仔细

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每年的六七月都有大量的应届生开始进入各个岗位，因为初入职场，所以大家对很多东西都是一知半解，如果不留心一点，很容易掉坑。

就比如劳动合同这个东西，一定要仔细看，千万别随便签字。

毕竟，这跟你扒拉两下软件的使用条款，然后点击接受可不是一个量级的哦！

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有些公司会在劳动合同中做手脚，美其名曰帮你避税，只在合同上写一个很低的工资。

尤其是疫情期间，很多公司为了节省成本，都会采取这一招儿。谈 offer 的时候跟你说的特别好，签合同的时候就各种找理由不给你签全额。

这个时候我们千万不要大意，即便你认同公司按照这个基数给你上社保，也一定要再跟公司签个补充协议，说明一下实际工资是多少。

我有一个朋友就栽过这样的坑。

签订劳动合同的时候，公司只写了一个基本工资，口头承诺说绩效部分会正常发。

后来的结果，估计你也猜到了，公司承诺的绩效，压根没有发过。

这种情况，即便是去劳动仲裁，也往往会因为证据不充分，很难讨回公平。

?工作记录要备份

倩倩今天要讲的第二个重点就是：工作中重要的记录要有备份。

很多公司用的是自己专门的办公系统，一旦离职，公司可以很快把你的账号封停，你个人端是无法登陆的。

所以，为了避免日后可能会出现的争执，我们要留个心眼儿，把跟个人权益相关的重要内容提前备份。

需要提醒一点，公司 oa 系统的备份最好采用录屏形式，单纯的截图可能会被认为有 p 图的嫌疑。

除了公司 oa 系统、工作邮箱，还要留意微信工作群的消息，尤其是涉及到非工作日的工作内容，一定要做好备份。

因为很多项目制的公司会根据项目情况给员工发奖金，但不排除有些公司为了节省成本，在员工辛辛苦苦干完活儿之后各种挑毛病，拒绝发放奖金。

而这个时候，你的工作记录就能派上用场，帮自己争取该有的利益。

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?必要时记得录音

剧中胡晶晶的上司威胁她，如果不主动离职，就会搞臭她的档案。

这个时候，我们多希望晶晶能把这段录下来，在法庭上跟领导对峙，让你嚣张！

没错，录音在法庭上是一个非常有力的证据。

当然，工作不是拍悬疑片，我们也不太可能天天琢磨着怎么去录音。

但是，在关键时刻，我们需要知道怎么获得有力的证据。

回到胡晶晶的例子，领导找她谈话的时候，晶晶估计也想不到要录音取证，毕竟事情来得突然。

但她可以事后再跟领导约一次谈话，无论是面谈还是电话的形式，主要是引导对方说出逼迫她的话，然后录下来。

需要注意的是，录音作为证据，要保证真实性和完整性，不能有删减。

这里给小叶子们的提醒是，如果遇到领导或 hr 找你离职，最好提前把手机打开录音模式，咱们有备无患。

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说实话，剧中胡晶晶「被主动离职」的那段经历，让我看得既痛心、又气愤。

痛心晶晶一个人承受委屈，不知道保护自己，气愤晶晶的公司欺人太甚。

殊不知，晶晶的这种情况在职场中太常见了。

所以今天为小叶子们分享这些职场护身大法，希望每一个我们，都可以成为职场中那个勇敢又智慧的人，时刻为自己遮风挡雨。

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