剧情介绍
文 咩霸
比起工作能否做好，社畜更该考虑的是如何不糟心地度过每一天。按照规定办事，总归是没错的。
领导太多，社畜不够用了。/图虫创意
不知道从什么时候开始，一些公司在岗位设置上呈现出小学班干部式的“雨露均沾”。
部长、副部长、小组长、项目组长、助理……熙熙攘攘的办公室里，你浑浑噩噩地瞄了一眼，惊讶地发现：
举头皆领导，就你一个兵。
当领导的数量接近甚至超过打工人的数量时，种种烦恼就如雨后春笋一样冒出来，让社畜本就不易的生活雪上加霜。
先不提工作量大幅增加了，光是领导们意见不同这事儿就已经是一个巨大的挑战。
上班没有那么容易，每个领导都有他的脾气。当领导们的意见相左，到底应该听谁的？
处在办公室鄙视链的最低端，这碗水是真不好端。
跟着流程走
不做“冤大头”
还是职场萌新的时候，我曾经对公司里各种条条框框的规定嗤之以鼻，然而一次次的亲身经历告诉我，这些繁琐的流程有时候恰恰是最好的职场“护身符”。
工作上的沟通都通过钉钉、工作邮箱进行，每一个环节都留下证明；想请假，只有领导的口头答应绝对不行，一定要留下书面证据……同理，当领导们意见不一的时候，按照规定逐个突破，就是给自己保命！
曾几何时，同事在处理一条稿件的时候，因为流程上的某位领导“人间蒸发”，而客户又催得很急。在已经有别的领导拿主意的前提下，这位同事就选择跳过这个突然“蒸发”的领导，直接定稿发布。
结果可想而知。在得知这件事后，曾“人间蒸发”的领导气到冒烟，在会议上阴阳怪气地强调了半个小时要尊重领导的重要性。至于为什么找不到他、客户是否会不满，通通不在他的考虑范围内。
领导意见不统一，是很多公司“内耗严重”的重要原因。作为一个只想早点下班，或者比较注重效率的社畜，遇上这样的事真是苦不堪言。
然而，谁叫我们是社畜呢？比起工作能否做好，社畜更该考虑的是如何不糟心地度过每一天。按照规定办事，总归是没错的。
把直属领导摆在第一位
其实要破解“领导意见不同”的困境，最简单的方法，就是跟着你的直属领导走。
ta说东你绝不说西，ta的想法你全盘“收到”，用最认真的表情做最敷衍的事。
只要直属领导对你满意，满柜的小鞋就轮不到你穿！同时，如果别的部门的领导要给你派活儿，也千万别忘了跟自己的领导汇报。
我们公司曾有个萌新小伙，勤劳能干特别好说话，所以其他部门的领导也喜欢使唤他办事。结果有一次，他的直属领导让他周末加个班，他居然以“已经答应别的部门周末去帮忙”为理由拒绝了！
他的领导顿时大怒，又不可能跟自己的同级撕破脸，就把这个无辜的男生大骂了一顿。
活儿干得多了还挨骂，多不值啊！
想要在各种领导的夹缝中生存，就千万不能做“夹心饼干”。
尤其在涉及几个平级领导的矛盾时，绝对不要自己傻乎乎地两头对接，让a部门负责人去和b部门负责人说清楚，或者直接说“不知道”“不清楚”“不是我负责的”将事情推开，千万不要做中间的受气传话筒。
最后吃力不讨好，班加了不少还成为两个领导的出气筒。
翻身做领导
“压榨”其他人
有一种战术，叫“打不过，就加入他们”。
如果你所在的公司大小领导林立，说明上升的难度不算太大，不想再做那个苦哈哈的底层，就想尽办法往上爬吧。
我的小姐妹也曾是个看不上职场中内耗严重，每天怼天怼地的人。但过了一年后，她发现跟自己差不多时间入职的人都陆陆续续地做了小领导，一个个都骑到了自己的头上，真是苦不堪言。
与其用自己微薄的力量与庞大的组织多年进化出来的内耗环境做斗争，不如拼搏一下翻身做主人。
不过，正所谓庙小妖风大，水浅王八多，在这种将精力都消耗在内部斗争上的公司工作，对自身的职业发展和身心健康都会有很大的负面影响。
挥挥衣袖，离开是非之地，倒也是个不错的选择。
